晉鋼控股集團檢修公司薪火相傳，匠心筑夢
新員工是企業(yè)新的血液、新的活力，能夠為企業(yè)發(fā)展帶來新的思維、新的思考，而每一位新員工的成長，必然離不開老員工的幫扶，這新舊交替之間便是公司文化的一種傳承。
在晉鋼控股集團檢修公司就有這樣一對師徒，師父以自身經驗和技能為“課本”，傳授好的工作方法、精湛的業(yè)務技能；徒弟尊師重教，認真學習，努力完成培養(yǎng)目標，他們連續(xù)兩月被單位評為優(yōu)秀師徒，接下來讓我們走進他們的故事。
張勇峰是一位有十多年機械維修工作經驗的老員工，在談到帶徒弟的體會時，他說到，師帶徒并不僅僅是單方面的教學，更是一個相互進步的過程。對待新員工，我們要起到傳幫帶的作用，他們能不能有更好的發(fā)展，師父的引領很關鍵，徒弟干得越好，師父也會跟著自豪，師帶徒不僅僅是一紙協(xié)議，它承載的更是一份責任和一種自我價值的體現(xiàn)。希望偉東在以后的工作中，將自己所學到的東西融入到生產與檢修當中，勤懇工作，主動擔當，在晉鋼的廣闊天地間青出于藍而勝于藍。
當問到和偉東對師父印象最深的事時，他說到，張師父是一位負責任的導師，從進入班組第一天起就帶我熟悉安全操作規(guī)程、工作崗位的流程，手把手教我操作技能，怎樣運條、怎樣調好需要的電流電壓，他認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度時刻影響著我。張師父不僅在工作上教導我，在生活中也經常幫助我，跟隨師父的這段時間里，讓我明白學好技術的重要性，他是我的榜樣，希望將來可以像他一樣成為一名優(yōu)秀的技術工人。在這里，我衷心地想對師父說聲謝謝。
師帶徒、薪火傳，構建師帶徒培養(yǎng)體系能更好地促進青年員工的成長和發(fā)展，提高青年員工的業(yè)務本領和技能水平，發(fā)揮導師的傳幫帶作用，給新進員工搭建了助力成長的橋梁、增進新老員工的情感，也為企業(yè)的人才發(fā)展增添了新的動力。未來集團高質量轉型發(fā)展之路上，晉鋼師徒必將會結對攜手共進，不忘初心，砥礪前行！
